竞业限制是劳动者从业自由原则和市场经济公平竞争原则之间博弈的产物，是受到法律严格限制的约定事项。竞业限制，又称竞业禁止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的企业任职的一种法律制度。
劳动者在解除或者终止劳动合同后就获得了重新就业的自由，但是这种自由的行使在实践中可能泄露原用人单位的商业秘密，造成不正当竞争。所以，出现了竞业限制这样的平衡点。
相应的竞业限制协议既可以是双方单独签订专门的竞业限制合同，也可在劳动合同中约定。它作为企业保守商业秘密、维持竞争优势的重要手段，并不是对所有员工都可以适用，主要是在工作中接触重要商业秘密的企业主管人员和科技人员。
签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式，这一类公司一般是创业的科技公司，或者涉及到比较重要商业秘密的公司，对于新招聘的核心岗位人员和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的就是要保护公司技术和商业秘密的需要。
因此签订竞业限制协议也是很正常的一个行为，在劳动合同法中明确的规定签订有竞业限制协议的或者约定有相应条款的，可以约定违约金，当劳动者违反竞业限制协议时，可以要求支付违约金承担违约责任。但是竞业限制协议，通常也需要对劳动者有补偿的，竞业限制的约定，期限不超过两年，给予被竞业限制的员工离职后补偿的标准不低于其在岗时工资标准的30%。
严守法定要求，签订效力完整的竞业限制协议。在适用人群上，建议创业者选择性地与签订有保密协议的员工签订竞业限制协议，这样就遵守了《劳动合同法》第二十四条第一款的规定。
