在创业者经营企业的过程中，员工离职的现象并不少见。当创业者面临员工的离职问题时，要处理好以下两方面的问题：
1．员工离职时的商业秘密管理
现实中，创业者可能会遇到这样的问题：一些员工虽然离开了，但是他们的一些身份却依然游荡在公司的网络、信息系统及数据库中，依然可能恣意地连接和占用着该公司的各种资源。网络的普及，离职员工或多或少拥有一定的访问权限。但当员工离职后，大多数创业者却没有适当的机制消除离职员工的访问权限，由此带来的风险是，残存的权限将有可能被离职员工本人或被其他黑客利用，影响网络安全。
2．避免离职的法律纠纷
员工离职时往往因泄露企业商业秘密引起和创业者的法律纠纷，面对员工离职引发的商业秘密泄露问题，创业者除加强内部管理、完善物理性保密措施以外，不少创业者选择签订保密协议的方式保护本单位的商业秘密。但多数创业者对保密协议认识不足，实务操作粗糙，导致管理成本居高不下且后期纠纷不断。为了避免这些纠纷，创业者应把握好员工从招聘到离职的各个环节，保护商业秘密。
3．解除终止合同后
竞业限制是劳动者从业自由原则和市场经济公平竞争原则之间博弈的产物，是受到法律严格限制的约定事项。劳动者在解除或者终止劳动合同后就获得了重新就业的自由，但是这种自由的行使在实践中可能泄露原用人单位的商业秘密，造成不正当竞争。所以，出现了竞业限制这样的平衡点：劳动者和用人单位经协商约定，掌握商业秘密的员工解除、终止劳动关系后，在一定时间、地域、职业范围内不得从事与原用人单位有竞争性的职业活动。
严守法定要求，签订效力完整的竞业限制协议。在适用人群上，建议创业者选择性地与签订有保密协议的员工签订竞业限制协议，这样就遵守了《劳动合同法》第二十四条第一款的规定。
